Réforme du CPF : ce qui va changer au 1er janvier 2019


Réforme CPF : ce qu’il faut retenir

A partir du 1er janvier 2019, le compte CPF devient devient un compte en euros.

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Comment ça marche ?

500 €* par an seront acquis jusqu’à un plafond de 5.000€ par tous les salariés travaillant au moins à mi-temps. Le montant annuel est porté à 800 € * et le plafond à 8.000€ pour les salariés de faible niveau de qualification. Les salariés travaillant moins d’un mi-temps auront leurs comptes crédités au prorata de leur temps de travail.

Les heures acquises jusqu’au 31 décembre 2018 seront converties  en euros courant 2019 avec date d’effet au 1er janvier 2019 au taux de : 14,28€/h*.

Pour rappel jusqu’à présent, le plafond d’heures de CPF est limité à 150 heures et chaque salarié cumule 24 heures de CPF par an.

Quelles seront les formations éligibles au CPF à partir du 1er janvier 2019 ?
Les listes de formations éligibles au CPF sont supprimées.
Parmi les formations qui pourront être financées par le CPF, nous pouvons citer :

  • les  formations sanctionnées par les certifications professionnelles inscrites au RNCP ou par une attestation de validation d’un de ses blocs de compétences,
  • les formations sanctionnées par une certification ou une habilitation enregistrée dans le « Répertoire spécifique » (qui remplace l’Inventaire),
  • les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience,
  • les bilans de compétences,
  • les permis B,
  • les formations à destination des repreneurs et créateurs d’entreprises.


Impact formation hors temps de travail & formation sur temps de travail ?
Comme actuellement, si un salarié souhaite suivre une formation hors temps de travail, il peut librement utiliser son CPF. Si la formation se fait en tout ou partie sur son temps de travail, une demande d’autorisation d’absence auprès de l’employeur devra être demandée.

Quel sera le rôle des OPCA dans le cadre du CPF ?
Courant 2019, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) prendra en charge le traitement et la gestion des nouvelles demandes de formation dans le cadre du CPF. Jusque-là, les OPCA continueront à assumer cette mission. Ils assureront également le suivi des dossiers précédemment accordés.

 

Y aura-t-il toujours des mécanismes d’abondement ?
Il n’y aura plus d’abondement réalisé par les OPCA dans le cadre du CPF. En revanche, un accord d’entreprise ou de groupe pourra définir les actions de formation  pour lesquelles l’employeur s’engage à financer des abondements.

 

Développement d’une application mobile pour le CPF
Une application mobile développée par la CDC sera proposée au second semestre 2019 pour permettre aux salariés de choisir une formation. Trois critères d’appréciation de la formation devraient être proposés :

  • taux d’insertion en emploi,
  • taux de réussite à la certification
  • et taux de satisfaction.

A terme, elle assurera la prise en charge des actions de formation de l’inscription du titulaire du compte aux formations jusqu’au paiement des prestataires.

 

Suppression du CIF et remplacement le CPF de transition professionnelle
Le Congé individuel de formation (CIF) sera remplacé par le CPF de transition professionnelle. Pour les salariés en emploi (CDI ou CDD), le CIF qui permettait de se préparer à une reconversion disparaîtra au 31 décembre 2018.

Entretien professionnel
L’entretien professionnel devra désormais comporter des informations sur l’activation par le salarié de son CPF et sur les abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer.

* ce montant n’est pas encore confirmé, en attente de décret d’application
Article L 6323-11


Source : https://www.uniformation.fr/Entreprise/M-informer-sur-les-dispositifs-de-formation-et-d-evolution-professionnelle/Le-compte-personnel-de-formation-CPF

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