Reprise des embauches en 2016 : comment surfer sur la vague ?


Le rapport annuel de l’APEC a lancé la bonne nouvelle : jusqu’à 200 000 cadres seront embauchés sur l’année 2016, dont 40 000 créations de postes. Quels profils seront les plus recherchés, et comment devenir la perle rare des recruteurs ?

Les chiffres de janvier du ministère du Travail, même s’ils doivent être pris avec prudence, semblent confirmer l’embellie : 2016 pourrait être l’année de la tant attendue inversion des courbes, surtout au niveau des cadres où l’on annonce un millésime exceptionnel. Tous les métiers sont concernés : commercial, recherche et développement, administration, ressources humaines, communication, juridique… Pour surfer sur cette vague d’embauches et franchir un cap dans sa carrière, c’est le moment d’acquérir les compétences les plus recherchées du marché.

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L’économie numérique, figure de proue de la reprise

Le secteur qui embauchera le plus cette année sera l’informatique (42 000 embauches prévues), les fonctions les plus recherchées seront celles du digital, que ce soit en management technique, en marketing, ou en communication : Chief Digital Officer, Social Media Manager, Content Manager, chef de projet web, chef de projet mobile, chef de projet e-CRM… Ces postes font partie des dream jobs de l’année 2016, ces profils que les recruteurs vont chasser en priorité.  Dans les services commerciaux, marketing et communication, les CV les plus recherchés sont dotés d’une double casquette digital & marketing. Conséquence inévitable : ces emplois sont de mieux en mieux rémunérés : leur salaire évoluera entre +7 et +15% cette année.

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Employeurs : faites monter vos collaborateurs en compétences

Et si ces perles rares faisaient déjà partie de vos collaborateurs ? D’après Bénédicte de Raphelis Soissan, fondatrice de la start-up Clustree, « Le premier réflexe des recruteurs lorsqu’il s’agit d’intégrer des métiers nouveaux est de recruter en externe. Pourtant, dans plus de 65 % des cas, il est possible de faire évoluer les potentiels internes déjà familiers de la culture de l’entreprise, de ses enjeux et de sa stratégie, vers ces nouveaux métiers. » Dirigeants, responsables recrutement ou formation, contactez-nous pour découvrir nos formations interentreprises ou pour créer avec vous un dispositif sur-mesure.

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